Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch nehmen heißt, Auftragsspitzen effizient meistern!
Durch Arbeitnehmerüberlassung sind Sie als Unternehmen in der Lage, Auftragsspitzen, Termindruck oder vorübergehende Personalengpässe effizient zu lösen. Denn bei dieser Vertragsform stellt Ihnen ein Mitarbeiter unserer anhängenden und gesellschaftsrechtlich verbundenen Arbeitnehmerüberlassungsgesellschaft seine Arbeitsleistung temporär zur Verfügung. So können Sie durch flexibles Personal auf sich schnell ändernde Auftragslagen reagieren.
Gründe für Arbeitnehmerüberlassung auf einen Blick:
- Möglichkeit, flexibel auf die Konjunktur zu reagieren
- Auftragsspitzen oder Personalengpässe effizient meistern
- Auch langfristige Überlassungen zur Ergänzung Ihres Know-hows möglich
- Erfolgreiche Projekte können mit geringerem Risiko begonnen und umgesetzt werden und ggf. zu einer Division heranwachsen, im Umkehrschluss das Eröffnungsrisiko eines Projektes minimiert sich durch die Leiharbeitnehmer, Sie benötigen zu Beginn eines Projektes keinen hohen eigenen Personalstand.
Welche Vertragsart liegt im Falle der Arbeitnehmerüberlassung vor?
Mitarbeiter, die durch die Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen arbeiten, sind fest bei uns angestellt. Das bedeutet, der Lohn wird von uns gezahlt, nicht von Ihnen. Mit Ihnen als Unternehmen schließen wir einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, den Arbeitsvertrag dagegen schließen wir mit dem Mitarbeiter.
Wo entstehen die Kosten für Sie?
Die kosten- und zeitintensive Suche sowie die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter übernehmen wir ebenso wie das Arbeitgeber-Risiko – so bleiben Sie flexibel und jederzeit voll leistungsfähig. Ihnen wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit berechnet. Wie dies im Detail aussieht, besprechen wir gerne persönlich mit Ihnen.
Formulierung Ihrer Anforderungen
In einem Beratungsgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen an Ihr gewünschtes Personal. Dabei sind z.B. folgende Fragen zu klären: Wie sieht die Tätigkeit im Detail aus? Welche Qualifikationen sind Ihnen wichtig? Für welchen Zeitraum werden Leiharbeitnehmer benötigt? Welche Position soll besetzt werden?
Überlassung von Leiharbeitnehmern
Nachdem wir Ihre Anforderungen in Erfahrung gebracht haben, vermitteln wir den passenden Leiharbeitnehmer an Sie .Entweder haben wir bereits den zukünftigen Leiharbeitnehmer mit dem entsprechenden Profil unter Vertrag oder wir finden den geeigneten Kandidaten. Sie können Ihre gewünschte Stelle somit über uns ausschreiben. Natürlich stehen wir Ihnen währenddessen beratend zur Seite.
Einsatz des Leiharbeitnehmers
Sobald wir einen geeigneten Mitarbeiter für Sie gefunden haben, beginnt die Personalüberlassung. Der Leiharbeitnehmer beginnt seine Tätigkeit bei Ihnen und steht Ihnen unterstützend zur Seite, bis der vereinbarte Zeitraum vorbei ist. Sollten Sie Interesse an einer Festanstellung des Leiharbeitnehmers haben, können Sie ihm selbstverständlich ein Angebot dafür machen.
Sie sind von der Arbeitnehmerüberlassung durch uns überzeugt? Dann ist der erste Schritt unsere Beauftragung der
PAC Personal Agency Cologne GmbH, mit dem Sitz in Köln.